Savoir si un poste vous convient — sans vous perdre.
Ce qu’il y a vraiment dedans
Quatre espaces, un fil.
Du check-in du matin au débat, tout reste sur le même bureau — pas un énième feed.
- 01
Débat
Transcript Avocat / Sceptique / Juge + score argumenté.
- 02
Journal
Vos débats passés, relisables, approfondissables.
- 03
Brief & check-in
Votre dossier et votre posture en poste.
- 04
Accueil
Le prochain geste utile, pas une liste d’offres.
Le débat
Le débat avant l’acte.
L’Avocat et le Sceptique confrontent le poste à votre Brief. Le Juge tranche. Vous n’avancez que quand le verdict est clair.
Fiche exempleIngénieur plateforme MLAcme · Hybride · Paris
Levier
Monter en levier — pas en volume de candidatures.
Un conseil qui n’est pas une autre carte d’offre : formation, salaire, le prochain geste utile.
- En poste ou en recherche : le bureau sert sans spray d’offres.
- Moins de candidatures, de meilleures — conflit explicable, pas un score opaque.
- À côté des pistes : formation, salaire, lecture — pas plus d’onglets.
Commencer
Un premier verdict. Puis la suite.
Créez un compte, ouvrez le Brief, lancez un débat quand une fiche le mérite — le Journal garde la trace.
FAQ
Est-ce un outil pour postuler en masse ?
Non. Career Intelligence vous aide à juger un poste avant d’agir — débat, Brief et Journal. Pas de spray de candidatures.
Dois-je coller des offres LinkedIn ?
Vous pouvez coller une fiche quand vous voulez la débattre. Nous ne promettons ni scraping LinkedIn, ni Easy Apply.
Ça marche en France ?
Oui. Le produit est pensé pour un usage FR : Accueil, check-in, Brief, Dual Desk et Journal.
Qui voit mon CV ?
Votre compte et le pipeline de débat qui évalue l’adéquation. Nous ne vendons pas votre profil.
Comment fonctionne le score d’adéquation ?
C’est une opinion calibrée Avocat → Sceptique → Juge sur vos preuves — des bandes souples, pas un % de match. Les principes sont sur /scoring.